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中国公益从业者中女性占比过大半

来源:www.hg07111.cc   作者:hg0088   日期:2018-09-21 15:00

作为公益行业主要的从业群体,女性一方面在许多机构中占据着领导决策地位。多位人员表示,她们所处的环境中,社会性别固有的偏见依然存在。
 
调研报告《公益行业中社会性别现状和挑战》写道:“在公益工作中引入社会性别视角,对公益项目的设计、有效实施都具有非常大的帮助和作用,这既是公益有效性的一个保证,也是对服务对象最大程度的尊重。”
 
据中国发展简报2017年发布的《中国公益组织从业人员薪酬调查报告》显示,23.2%的公益从业人员每月工资在3000元以下,34.9%的人工资水平处在3000-5000元之间,这也是占比最多的人群,而月收入在15000元以上的从业人员,只占调查总人数的2.8%。
 
《中华人民共和国就业促进法》就招聘中不得歧视女性的条款规定:“用人单位招用人员……不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准……不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
 
事实上,在就业招聘中,公益组织明确表示会更倾向女性候选人的情况确实存在。例如有的国际机构就会在招聘启事中注明,同等水平条件下倾向于女性、残障人群。有机构对此认为,在社会能够为这些人提供相对较少就业机会的环境下,公益机构给予这些人更多就业岗位,能够促进社会整体上的平等。
 
有统计数据表明,中国公益从业者中女性占比过大半,但其薪资整体水平较男性而言偏低,存在较明显的“同工不同酬”现象,也就是性别不平等问题。
 
在公益行业中引入性别视角,公益机构负责人通过不断学习,以开放的心态加强性别平等意识的相关教育。另外,公益机构也需要落实“同工同酬”等法律规定。


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